有一種年終獎(jiǎng)，叫做別人拿的
[摘要]距離春節(jié)還有不到半個(gè)月，此刻最讓“上班族”牽腸掛肚的當(dāng)屬年終獎(jiǎng)了。
年終獎(jiǎng)太低，逾三成白領(lǐng)考慮跳槽
有一種年終獎(jiǎng)，叫做別人拿的
距離春節(jié)還有不到半個(gè)月，此刻最讓“上班族”牽腸掛肚的當(dāng)屬年終獎(jiǎng)了。
1月25日上午，國(guó)內(nèi)知名人力機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘發(fā)布了2015白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查，寧波白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均數(shù)為6712元，在全國(guó)32個(gè)主要城市中排名第28位，而2014年寧波白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)曾達(dá)到1.54萬(wàn)元。
逾六成寧波白領(lǐng)
年終獎(jiǎng)不足5000元
智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的寧波白領(lǐng)中，已拿到年終獎(jiǎng)的比例僅為15.9%，另外25.4%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，總體來(lái)看，2015年寧波有四成白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)，白領(lǐng)年底的年終獎(jiǎng)收入不太樂(lè)觀。
根據(jù)已獲年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)們提供的數(shù)據(jù)，寧波白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)分布比較集中，一半白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)金額在1001-5000元區(qū)間，比例最高。而分布在1000元以下、5001-10000元和10001-20000元之間的白領(lǐng)均為15.4%，年終獎(jiǎng)超過(guò)兩萬(wàn)元的白領(lǐng)比例僅為3.8%。
對(duì)于6712元這個(gè)數(shù)字，寧波網(wǎng)友通過(guò)微博和QQ與錢江晚報(bào)進(jìn)行互動(dòng)，30位網(wǎng)友只有3位網(wǎng)友說(shuō)已發(fā)了，但確實(shí)比去年要少，網(wǎng)友“林小小”，去年年終獎(jiǎng)數(shù)字是6個(gè)月工資，今年只有2個(gè)月。
寧波一家泵業(yè)集團(tuán)的人力資源工作人員表示，今年年終獎(jiǎng)還沒(méi)發(fā)，數(shù)字一般是一個(gè)月工資，沒(méi)什么競(jìng)爭(zhēng)力；網(wǎng)友“吳先生”則表示，所在的事業(yè)單位早就沒(méi)年終獎(jiǎng)這個(gè)概念了；還有人力資源公司表示要到今年7月才發(fā)年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)數(shù)字比去年降低了，有的甚至先不發(fā)，于是2015寧波白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.02分，滿意度指數(shù)滿分為5分，說(shuō)明寧波白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)非常不滿意。
從不同城市年終獎(jiǎng)均值來(lái)看，2015年杭州白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均值最高，超過(guò)1.5萬(wàn)元，其次是北京白領(lǐng)，年終獎(jiǎng)均值為14412元，上海白領(lǐng)以13532元的年終獎(jiǎng)均值排名第三。貴陽(yáng)和煙臺(tái)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)不足5000元，在智聯(lián)招聘調(diào)查的32個(gè)主要城市中排名最末。
而從不同行業(yè)來(lái)看，金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)高達(dá)1.7萬(wàn)元，其次是能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)和IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)，年終獎(jiǎng)平均數(shù)也超過(guò)了1.4萬(wàn)元；服務(wù)業(yè)的年終獎(jiǎng)平均值最低，僅為6102元。
相對(duì)2014年，2015年的年終獎(jiǎng)水平都有所下降。智聯(lián)招聘人力資源專家表示分析，主要原因包括行業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣、公司經(jīng)濟(jì)效益太低以及有些白領(lǐng)剛剛跳槽不久或剛參加工作不久等，整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展不順利，許多企業(yè)2015年“經(jīng)營(yíng)慘淡”，因此作為側(cè)面衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的員工年終獎(jiǎng)也就不盡如人意了。
年終獎(jiǎng)太低
超三成寧波白領(lǐng)考慮跳槽
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)有一定影響。當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，33.4%的寧波白領(lǐng)明確表示會(huì)，但也有三分之一的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響，另外三成白領(lǐng)表示不確定。
談及年終獎(jiǎng)的使用規(guī)劃，46.2%的寧波白領(lǐng)用來(lái)孝敬長(zhǎng)輩，占比最多；其次是選擇購(gòu)物和旅游，占比分別為23.4%和23.1%。
而儲(chǔ)蓄和投資理財(cái)也是寧波白領(lǐng)選擇較多的年終獎(jiǎng)使用方式，分別有19.5%和19.2%的白領(lǐng)選擇將年終獎(jiǎng)存起來(lái)或投資，以獲取更多收益。
智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但年終獎(jiǎng)作為反映企業(yè)單位效益的指標(biāo)，影響白領(lǐng)們對(duì)來(lái)年發(fā)展情況的預(yù)期。企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。
