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廣東省國資委將重點(diǎn)推進(jìn)60戶二級(jí)企業(yè)混改

朱文彬上海證券報(bào)

  記者從廣東省國資委獲悉,其近日印發(fā)《廣東省省屬企業(yè)混合所有制改革操作指引》(粵國資產(chǎn)權(quán)〔2020〕26號(hào))和《省屬企業(yè)混合所有制改革工作三年行動(dòng)計(jì)劃(2020-2022年)》(粵國資產(chǎn)權(quán)〔2020〕25號(hào)),系統(tǒng)規(guī)范混改操作流程,明確關(guān)鍵問題和考量因素,部署2020-2022年廣東省屬二級(jí)企業(yè)混改工作,提出混改目標(biāo)和要求。

  對(duì)于下一步國企混改的重點(diǎn)工作,廣東省國資委表示,將在2020-2022年重點(diǎn)推進(jìn)60戶省屬二級(jí)企業(yè)的混改工作,同時(shí)鼓勵(lì)省屬企業(yè)通過投資入股、聯(lián)合投資、重組等與非國有企業(yè)進(jìn)行股權(quán)融合。

  “60戶二級(jí)企業(yè),優(yōu)先支持利用上市平臺(tái)實(shí)施混改,主業(yè)范圍內(nèi)企業(yè)支持以增量為主實(shí)施混改,不屬于集團(tuán)主業(yè)的企業(yè)可通過產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式退出,人力資本和技術(shù)要素貢獻(xiàn)占比較高的企業(yè)支持員工持股試點(diǎn),此外也可采取增資擴(kuò)股、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、員工持股等多種途徑相結(jié)合方式混改,具體按照操作指引和三年行動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行!睆V東省國資委表示。

  今年7月,廣東省委全面深化改革委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于深化省屬國資國企改革發(fā)展的若干措施》,提出以提高國有資本運(yùn)行效率、增強(qiáng)國有企業(yè)活力為中心,在廣東原有國企改革政策體系基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加大改革力度。

  《若干措施》提出,到2022年,85%以上省屬國有資本集中到基礎(chǔ)性、公共性、平臺(tái)性、引領(lǐng)性等重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域。與此同時(shí),分類推進(jìn)混合所有制改革,推動(dòng)國有資產(chǎn)向上市公司集中。2022年,實(shí)現(xiàn)1至2家省屬企業(yè)集團(tuán)整體上市,力爭(zhēng)每家省屬企業(yè)至少有1家主業(yè)上市公司。

  廣東省國資委表示,此次印發(fā)的混改操作指引,將著重解決四方面問題:一是研究確定改革方向,解決“要不要混”問題;二是合理制定混改方案,解決“為什么混”“與誰混”問題;三是規(guī)范混改操作要求,解決“怎么混”問題;四是明確運(yùn)營機(jī)制改革要求,解決“怎么改”問題。

  在股權(quán)混合規(guī)范性上,廣東省國資委要求,一是履行決策程序。根據(jù)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、增資擴(kuò)股、上市重組、投資并購和出資新設(shè)等不同混改方式,按規(guī)定履行相應(yīng)決策程序;二是資產(chǎn)審計(jì)評(píng)估。合理確定基準(zhǔn)日,開展財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估工作,以經(jīng)核準(zhǔn)或備案的資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果作為交易定價(jià)的參考依據(jù),有必要開展清產(chǎn)核資可進(jìn)行清產(chǎn)核資;三是公開引進(jìn)投資者,主要通過產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)和證券交易市場(chǎng)公開進(jìn)行。

  在運(yùn)營機(jī)制改革方面,廣東省國資委提出,首先是完善公司治理。按照現(xiàn)代企業(yè)制度,健全法人治理結(jié)構(gòu),根據(jù)國有資本與非國有資本的不同比例結(jié)構(gòu),探索建立有別于國有獨(dú)資、全資公司的治理機(jī)制和監(jiān)管制度;其次是深化三項(xiàng)制度改革。推動(dòng)市場(chǎng)化選人用人、用工和薪酬分配制度改革,加快建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的勞動(dòng)、人事、分配機(jī)制;最后是優(yōu)化激勵(lì)約束機(jī)制。鼓勵(lì)混改企業(yè)綜合運(yùn)用員工持股、上市公司股權(quán)激勵(lì)、科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)等中長期激勵(lì)政策,增強(qiáng)關(guān)鍵核心人才的獲得感、責(zé)任感、榮譽(yù)感。

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