國資委：保證今年底完成各級子企業(yè)推行任期制和契約化管理戶數(shù)占比超70%

　　中證網(wǎng)訊（記者 劉麗靚）國務院國資委4月2日消息，3月31日，國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室以視頻會議方式召開國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理專題推進會。會議強調(diào)，2021年是推動國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年，各中央企業(yè)和地方國資委要明確工作職責和目標任務，健全工作機制和督促考核機制，保證今年底完成各級子企業(yè)推行任期制和契約化管理工作的戶數(shù)占比超過70%的任務目標，倒排工作進度，確保2022年6月前基本完成。

　　會議指出，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是基于中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的新型經(jīng)營責任制，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動力的關鍵舉措，是實現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。各中央企業(yè)和地方國資委要通過明確任職期限、簽訂并嚴格履行聘任協(xié)議，實現(xiàn)任期管理的規(guī)范化、常態(tài)化；要突出契約目標的科學性和挑戰(zhàn)性，推動落實考核結果獎懲剛性兌現(xiàn)；要體現(xiàn)薪酬兌現(xiàn)的強激勵、硬約束，堅持業(yè)績導向，強化精準考核有效激勵；要強調(diào)考核的剛性退出，實現(xiàn)經(jīng)理層成員職務“能上能下”。