報告顯示 國有上市公司股權激勵計劃穩(wěn)步推進

　　中證網訊 （記者 劉麗靚）8月27日，怡安翰威特咨詢公司發(fā)布的最新報告顯示，2020-2021上半年，盡管面臨新冠疫情的沖擊，但A股國有企業(yè)股權激勵計劃數(shù)量不減反增，共公告86個計劃。其中，2020年公告64個計劃，較上一年增長23.10%。

　　此外，限制性股票成為更受青睞的激勵工具，使用率達到76.74%。同時，限制性股票的授予價格體現(xiàn)市值管理導向。整體上，激勵對象人數(shù)占比中位值為5.78%，央企激勵范圍較地方國有企業(yè)更廣，且上市國企大多會考慮納入子公司員工作為激勵對象，強　化內部戰(zhàn)略協(xié)同；激勵力度與公司規(guī)模緊密掛鉤，時間安排和業(yè)績考核在遵循政策的基礎上體現(xiàn)創(chuàng)新型、多樣性與靈活性。

　　報告顯示，總體來看，國有上市公司股權激勵有以下特點。一是國有上市公司股權激勵方案非分期實施的授予端考核逐步放開成趨勢。二是得益于地方政策支持，業(yè)績考核指標的選擇上地方國資創(chuàng)新空間更大，市場熱門考核指標為ROE、凈利潤增長率和經濟增加值。三是考核形式上，大多數(shù)企業(yè)選擇以固定基年作為考核基數(shù)，成長期的企業(yè)可考慮滾動復合增長率和同比增長率作為考核形式，業(yè)績波動較大的企業(yè)可選擇三年平均值作為基數(shù)應對業(yè)績波動，保證可持續(xù)發(fā)展。四是授予考核目標值與解鎖考核目標值審批上有一定的靈活性，解鎖考核目標值整體滿足了在授予的基礎上有所提升。五是激勵計劃草案中一般會預留業(yè)績考核和對標調整空間，當對標公司因主營業(yè)務發(fā)生重大變化、退市、重大資產重組等原因時可選擇調整對標組，目前實踐來看一般可由股東大會授權董事會審批。從業(yè)績考核調整實踐來看，一般需要獨立董事、董事會、監(jiān)事會、律師出具同意意見，由股東大會審批。六是2020-2021上半年股權激勵實踐涌現(xiàn)出不少創(chuàng)新解鎖考核的方式，階梯型解鎖和權重式解鎖為主要創(chuàng)新解鎖考核方式，但創(chuàng)新解鎖考核方式需要得到國資委審批。