萬華化學董事長廖增太：始終把技術(shù)創(chuàng)新作為第一核心競爭力培育

　　11月23日，萬華化學董事長廖增太在發(fā)表主旨演講時表示，萬華化學高質(zhì)量發(fā)展得益于始終把技術(shù)創(chuàng)新作為第一核心競爭力來培育，實行“一把手”主抓，所有資源優(yōu)先向研發(fā)傾斜，預算上不封頂。

　　在廖增太看來，化工新材料的創(chuàng)新是一個多學科、跨領域、長周期的系統(tǒng)工程。萬華化學通過多年努力構(gòu)建了集基礎研究、工藝開發(fā)、工程化、產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)品應用研發(fā)于一體的技術(shù)創(chuàng)新體系。

　　他介紹，萬華化學在總部投資68億元建立了綜合型全球研發(fā)中心，重點開展前瞻性基礎研究、材料基礎科學創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)攻關，統(tǒng)籌實施技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化戰(zhàn)略。

　　在技術(shù)創(chuàng)新理念方面，萬華化學鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、重獎成功。廖增太舉例說：“對自主開發(fā)的新產(chǎn)品自盈利之日起連續(xù)5年按凈利潤15%提取獎金，對現(xiàn)有生產(chǎn)裝置技術(shù)改進按1年內(nèi)產(chǎn)生效益的20%-30%提取獎金，對長周期戰(zhàn)略性研發(fā)項目持續(xù)實施階段性進展獎勵�！�

　　此外，萬華化學銳意改革，在科研方面徹底去行政化，簡化管理環(huán)節(jié)，取消所有研究室編制，按項目需要靈活組建跨部門課題組，任務結(jié)束后解散。公司還建立了科學家享受高管待遇、高級研究員享受部門總經(jīng)理待遇制度，充分尊重人才的知識和價值貢獻。

　　廖增太表示，作為國內(nèi)領先的化工新材料企業(yè)，未來萬華化學將在堅持自主創(chuàng)新、精耕細作的同時，搶抓新能源變革機遇，深入研究產(chǎn)業(yè)布局與能源變革關系，持續(xù)提升綠色能源開發(fā)利用能力，不斷研究減碳新技術(shù)，在碳循環(huán)領域加快突破，加快打造全球一流的世界500強企業(yè)，為中國化工行業(yè)轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻。