向主動管理轉(zhuǎn)型 券商資管發(fā)力投研布局
9月21日，中國證券報記者獲悉，原國泰君安證券研究所副所長、全球首席策略分析師、總量團隊負責(zé)人李少君已正式入職國泰君安證券資產(chǎn)管理有限公司（下稱“國泰君安資管”）。李少君將在研究之外，深入?yún)⑴c國泰君安資管的投資運作。
中國證券報記者了解到，多家券商資管都加大了在投研人才上的布局，這與券商資管的轉(zhuǎn)型趨勢密不可分。資管新規(guī)以來，在向主動管理轉(zhuǎn)型的大背景下，券商資管對研究服務(wù)能力也提出了更多需求，而解決投研能力的一個主要方式便是招聘相關(guān)人才。
李少君加盟國泰君安資管
9月21日，中國證券報記者獲悉，李少君新崗位任命已走完內(nèi)部流程，擬任國泰君安資管副總裁，兼任投資研究院院長、組合投資部聯(lián)席總經(jīng)理。
國泰君安資管正式成立于2010年10月18日，是業(yè)內(nèi)首批券商系資產(chǎn)管理公司，作為國泰君安證券的全資子公司，國泰君安資管注冊資本金為20億元。值得關(guān)注的是，此前，國泰君安資管已提交公募基金業(yè)務(wù)資格申請。
截至6月30日，國泰君安資管的資產(chǎn)管理規(guī)模為6432億元，主動管理占比62.8%。根據(jù)基金業(yè)協(xié)會的統(tǒng)計，2020年上半年，國泰君安資管主動管理資產(chǎn)月均規(guī)模排名行業(yè)第二位。
未來兩方面規(guī)劃布局
中國證券報記者了解到，國泰君安證券對整個資管業(yè)務(wù)的期待頗高。在近期，集團提出“三個三年三步走”戰(zhàn)略，“大資管”板塊下有券商資管、私募股權(quán)、公募基金。在國泰君安向財富管理轉(zhuǎn)型的過程中，國泰君安資管無疑在總體戰(zhàn)略中占據(jù)了重要位置。
李少君在接受采訪時表示，自己將把在賣方所做的自上而下的研究體系和框架帶到資管公司來。談到未來在國泰君安資管的規(guī)劃，李少君指出，第一，盡快強化自上而下的研究框架，將在借鑒西方先進理論的基礎(chǔ)上與中國實際相結(jié)合，構(gòu)建一個框架完善、邏輯自洽、配置有效、相互協(xié)調(diào)的研究體系。
第二在投資端方面，會用配置的思路就基金中基金（FOF）做一些自上而下的阿爾法拓展，國泰君安資管未來要加強權(quán)益投資能力，不止是加強“自下而上”的投資策略拓展，還要進一步強化“自上而下”的研究框架搭建，更重要的是這兩者有機融合。
加強投研能力
“公司近年來一直在加強投研能力，特別是今年，從其他金融機構(gòu)招聘了很多優(yōu)秀的投資和研究人才�！蹦成鲜腥藤Y產(chǎn)管理部負責(zé)人告訴中國證券報記者，券商資管相對于其他機構(gòu)而言，靈活的激勵機制是一大優(yōu)勢，可以有助于券商資管吸引來更多優(yōu)秀人才，但與此同時，券商資管在主動管理能力上相對于基金公司還有所欠缺，想要短期內(nèi)提高投研能力途徑之一就是通過招聘。
另一方面，中國證券報記者了解到，不少券商研究所也在為資產(chǎn)管理部提供投研支持。這既是研究所的轉(zhuǎn)型路徑，也是資產(chǎn)管理部提升投研能力的方法�！把芯克壳俺藢ν獾姆⻊�(wù)外，也在加強對內(nèi)服務(wù)，不僅提供投研支持，有的時候也會輸送人才，這對研究員而言，也是賣方轉(zhuǎn)買方的一個發(fā)展路徑�！蹦戏侥匙C券公司研究所相關(guān)人士表示。事實上，目前不少券商研究所都加緊了對內(nèi)服務(wù)，上述券商資管負責(zé)人也表示，公司研究所實力比較強，有些行業(yè)資管部投研人員難以覆蓋，在合規(guī)范圍內(nèi)，也會由研究所提供研究支持。
華寶證券指出，券商全面轉(zhuǎn)型主動管理是大勢所趨。證券公司憑借投研和團隊建設(shè)方面的多年積淀，在股票、債券、衍生品等證券的研究和投資領(lǐng)域具備較強的競爭優(yōu)勢，有利于券商資管主動管理的全面轉(zhuǎn)型。在轉(zhuǎn)型過程中，券商資管依托證券公司，在資金端、產(chǎn)品端和資產(chǎn)端與其他業(yè)務(wù)形成的協(xié)同效應(yīng)優(yōu)勢，有助于券商資管在競爭中突圍。
