文化鑄魂行穩(wěn)致遠 申萬宏源踏上文化建設(shè)新征程

中證網(wǎng)訊（記者 林倩）企業(yè)文化是企業(yè)價值觀念與行為規(guī)范的總和，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。日前，中國證券報記者從申萬宏源獲悉，公司積極響應(yīng)中國證券業(yè)協(xié)會《證券行業(yè)文化建設(shè)倡議書》及《進一步鞏固推進證券行業(yè)文化建設(shè)工作安排》，歷經(jīng)文化大調(diào)研、文化建設(shè)子戰(zhàn)略構(gòu)建，于2022年下半年正式發(fā)布了新版《申萬宏源企業(yè)文化大綱》，不斷將“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”的行業(yè)文化理念內(nèi)化為行動自覺，以優(yōu)秀的金融企業(yè)文化助力公司騰飛，持續(xù)打造“有信仰、敢擔當”的一流國有金融企業(yè)。

“融”洽無間 筑牢高質(zhì)量發(fā)展新基石

根據(jù)介紹，2015年歷經(jīng)合并重組后，申萬宏源以“融”為文化建設(shè)主旨并實施了一系列團隊融合及機制改革措施。為全面評估上一輪文化建設(shè)實效，公司于2021年開展了面向全體員工的文化建設(shè)情況大調(diào)研，通過領(lǐng)導層的多次專項研究會議，以及對各層級、各年齡層員工開展問卷調(diào)研、組織座談會及一對一訪談等多種形式，最終收集文化調(diào)研問卷近6000份、形成訪談記錄整理近12萬字，形成主報告《申萬宏源企業(yè)文化調(diào)研診斷和優(yōu)化報告》和4份副報告，充分聽取意見，全面評估了公司的文化氛圍和文化建設(shè)現(xiàn)狀。

調(diào)研顯示，申萬宏源上下對“融”文化主題活動的認可度達到近90%，大多數(shù)干部員工認為管理團隊以及員工融合已基本完成，站在新的歷史起點上，公司亟需增強外部適應(yīng)性、加強內(nèi)部組織層面的優(yōu)化調(diào)整、加快人才梯隊建設(shè)，不斷提升客戶服務(wù)文化、以人為本文化、創(chuàng)新進取文化、協(xié)同協(xié)作文化和風險合規(guī)文化。此次大調(diào)研對申萬宏源影響深遠，既堅定了全體干部員工對公司因融昌達的信心，也為公司未來的文化建設(shè)指明了方向。

綱舉目張 高擎文化建設(shè)子戰(zhàn)略

申萬宏源始終將文化建設(shè)作為公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，在公司的五年規(guī)劃綱要中將企業(yè)文化建設(shè)作為未來五年戰(zhàn)略布局的“四梁八柱”之一。緊密圍繞申萬宏源證券五年規(guī)劃綱要，公司于2021年啟動《申萬宏源文化建設(shè)子戰(zhàn)略（2021-2025年）》（下稱文化建設(shè)子戰(zhàn)略）的制定，并最終于2022年初完成定稿發(fā)布。

具體來看，文化建設(shè)子戰(zhàn)略詳盡回顧了申萬宏源上一輪文化建設(shè)情況，并針對國家層面、監(jiān)管層面、行業(yè)整體環(huán)境和公司內(nèi)部環(huán)境等維度進行了全方位的內(nèi)外部環(huán)境分析，以找準申萬宏源文化的現(xiàn)實定位、弘揚申萬宏源歷史底蘊、提升文化建設(shè)落地的實效性和可行性為出發(fā)點，確定升級公司新一輪文化理念體系，并制定了推動文化建設(shè)落地的具體配套措施，形成了包括理念體系、行為體系、制度體系的“三個體系”，領(lǐng)導工作機制、資源保障機制、激勵約束機制、評估改進機制緊密配合的“四個機制”，理念宣導工程、典型示范工程、職業(yè)行為工程、文化傳播工程、形象品牌工程齊頭并進的“五大工程”，共同組成文化建設(shè)落地規(guī)劃方案，為公司的文化建設(shè)描繪宏偉藍圖、規(guī)劃具體路徑。

革故鼎新 塑造企業(yè)文化新理念

歷經(jīng)數(shù)月的意見收集、內(nèi)部討論和琢磨推敲，申萬宏源于2022年9月正式發(fā)布《申萬宏源企業(yè)文化大綱（2022版）》（簡稱企業(yè)文化大綱），在延續(xù)傳承優(yōu)秀基因的同時，不斷深化融合成果進行文化迭代，以新的文化內(nèi)涵與面貌姿態(tài)面對未來的挑戰(zhàn)。

企業(yè)文化大綱明確了“簡單金融、成就夢想，成為一流綜合金融服務(wù)商”的申萬宏源使命愿景，延續(xù)了“唯實求新、厚德篤行”的企業(yè)價值觀。為實現(xiàn)可持續(xù)和高質(zhì)量發(fā)展，公司在大綱中明確了“穩(wěn)中求進、守正創(chuàng)新”的企業(yè)發(fā)展觀，得到了廣大干部員工的認同與推崇。穩(wěn)是守住初心、筑牢風險底線，維護企業(yè)聲譽誠信，進是專業(yè)進取、激發(fā)創(chuàng)新活力，謀求高質(zhì)量發(fā)展，這是我們將“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”的行業(yè)文化充分融入公司文化理念的進階表達。為讓證券行業(yè)文化在公司內(nèi)部得到真正認同、融入員工自覺行動，公司在大綱中創(chuàng)造性提出了“組織行為規(guī)范”，提煉出了“客戶至上、協(xié)同制勝、開放共享”的組織行為和“簡單、包容、團結(jié)、尊重”的組織氛圍，并勾勒出“敬業(yè)、專業(yè)、自驅(qū)、自律”的員工畫像和“擔當、作為、格局、廉潔”的干部畫像，持續(xù)增進全體干部員工的文化認同，將行業(yè)文化與公司文化貫徹到每一位員工的一舉一動、一言一行中，讓抽象的文化真正從“墻上”走到“心上”。

在新一輪文化大綱正式發(fā)布后，申萬宏源迅速火熱開展了“金話筒”企業(yè)文化宣導員選拔賽，活動獲得公司各部門廣泛宣傳與熱烈響應(yīng)，共收到來自六十余個部門的近150份精彩紛呈的參賽作品，點燃公司文化建設(shè)的熱情之火。

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)行穩(wěn)致遠、基業(yè)長青的立身之本，是戰(zhàn)勝各類風險挑戰(zhàn)、健康可持續(xù)發(fā)展的底氣所在，是現(xiàn)代企業(yè)贏得競爭、打造“百年老店”不可或缺的軟實力和核心競爭力。申萬宏源表示，將持續(xù)踐行“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”的行業(yè)文化理念，持續(xù)探索更加契合行業(yè)要求、彰顯獨特價值的申萬宏源文化建設(shè)之路，上下一心、同頻共鳴，力展文化這一隱形而有力之翼，為證券行業(yè)文化建設(shè)持續(xù)貢獻力量。