券商人均收入呈下降態(tài)勢 高管“年薪千萬”已成歷史

　　□券商人均薪酬的下降，一方面是多重因素影響下行業(yè)整體業(yè)績承壓所致；另一方面與監(jiān)管部門加強券商薪酬管理有關(guān)

　　□2022年，140家證券公司實現(xiàn)營業(yè)收入3949.73億元，同比下降21.38%；實現(xiàn)凈利潤1423.01 億元，同比下降25.54%

　　□2022年5月13日，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布的《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》提出，證券公司在制定薪酬制度、薪酬標準、考核體系時，應(yīng)綜合考慮業(yè)務(wù)和崗位的風(fēng)險屬性和特征，以及相應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任及專業(yè)責(zé)任，完善薪酬激勵約束機制

　　證券行業(yè)薪酬水平長期受到市場關(guān)注。近期恰逢年報披露季，相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)成為觀察券商行業(yè)薪酬趨勢的切入點。Choice數(shù)據(jù)顯示，已披露2022年年報的33家上市券商或母公司中，近九成人均薪酬同比下降，行業(yè)平均降幅近16%。與人均薪酬相比，券商高管薪酬下降幅度更為明顯，多家券商高管年度薪酬總額同比降幅超過50%。

　　人均薪酬普遍下滑

　　Choice數(shù)據(jù)顯示，2022年，中信證券以83.64萬元的員工人均薪酬位居行業(yè)第一，同比下降11.68%；中金公司、國泰君安緊隨其后，員工人均薪酬分別為81.96萬元、74.19萬元。

　　從人均薪酬排名來看，排名前九的券商人均薪酬均高于50萬元，大多數(shù)券商人均薪酬在40萬元至50萬元區(qū)間，信達證券、中原證券、華林證券等券商處于30萬元至40萬元區(qū)間，目前有兩家券商人均薪酬低于30萬元，分別是湘財股份、華安證券。

　　與前一年相比，2022年券商人均薪酬出現(xiàn)普遍下滑，已披露年報的券商中近九成員工人均薪酬不及2021年。其中，興業(yè)證券的下降幅度最大，達45.14%，長城證券人均薪酬同比下降44.73%，招商證券下降近40%。

　　也有券商員工薪酬實現(xiàn)逆勢增長，東方財富、紅塔證券等券商人均薪酬均同比上升。

　　紅塔證券稱，公司自2021年起按照相關(guān)政策要求對薪酬政策進行調(diào)整，由于調(diào)整方案編制出臺需要時間，受此影響應(yīng)當(dāng)于2021年度發(fā)放的2020年度部分績效獎勵延遲至2022年度發(fā)放�？鄢�延遲發(fā)放的2020年度績效獎勵部分后，該公司2022年度職工薪酬相較2021年度基本持平。

　　高管成降薪主力

　　在行業(yè)降薪潮之下，券商高管成為降薪主力。從已披露年報的券商看，超七成券商高管年度薪酬總額較2021年有所下降，且下降幅度普遍超過員工人均薪酬。

　　從降幅看，東興證券高管年度薪酬總額同比下降幅度最大，其2022年高管年度薪酬總額為1435.38萬元，較2021年的3702.81萬元同比減少61.24%。此外，興業(yè)證券、長城證券、中金公司、申萬宏源、國元證券高管年度薪酬總額同比降幅超過50%。

　　券商高管“年薪千萬”已經(jīng)成為歷史，薪酬在500萬元以上的高管數(shù)量也在減少。2021年，中信證券有3位高管年薪超千萬，而2022年，這一數(shù)字已降至0。

　　部分頭部券商高管薪酬直接“腰斬”。中金公司總經(jīng)理薪酬從2021年的795.3萬元降至2022年的348.4萬元，海通證券董事長薪酬也從2021年的181.5萬元下降至91.9萬元。

　　券商薪酬改革進行時

　　券商人均薪酬的下降，一方面是多重因素影響下行業(yè)整體業(yè)績承壓所致；另一方面與監(jiān)管部門加強券商薪酬管理有關(guān)。

　　“券商存在‘靠天吃飯’現(xiàn)象，行情好的年份賺得多，行情欠佳的年份可能就面臨降薪。”武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新表示。

　　2022年，A股市場波動較大，證券行業(yè)整體業(yè)績較為疲軟。據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，2022年，140家證券公司實現(xiàn)營業(yè)收入3949.73億元，同比下降21.38%，實現(xiàn)凈利潤1423.01 億元，同比下降25.54%。

　　在監(jiān)管部門指導(dǎo)下，證券行業(yè)薪酬改革也在“進行時”。去年5月13日，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布的《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》提出，證券公司在制定薪酬制度、薪酬標準、考核體系時，應(yīng)綜合考慮業(yè)務(wù)和崗位的風(fēng)險屬性和特征，以及相應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任及專業(yè)責(zé)任，完善薪酬激勵約束機制。

　　中國人民大學(xué)中國資本市場研究院聯(lián)席院長趙錫軍表示，目前券商的薪酬激勵機制存在分化和一定程度的過度激勵，這不利于證券行業(yè)持久、穩(wěn)定、健康地發(fā)展。“目前證券市場制度建設(shè)越來越完善，全面注冊制下券商薪酬要與市場化機制相適應(yīng)�！�