基金經(jīng)理頻跳槽 離職人數(shù)創(chuàng)新高

　　今年以來(lái)，基金經(jīng)理的變更比往年更為頻繁。業(yè)內(nèi)人士指出，基金經(jīng)理群體的發(fā)展?fàn)顩r是分化的，除少數(shù)明星基金經(jīng)理外，大部分默默無(wú)聞的基金經(jīng)理實(shí)際上都在尋求更好的發(fā)展平臺(tái)。除薪資待遇外，基金經(jīng)理跳槽時(shí)，會(huì)考慮公司考核、風(fēng)格匹配度等多方面因素。

　　離職人數(shù)超過(guò)去年同期

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至11月5日，在全市場(chǎng)142家基金公司中，共有2329名基金經(jīng)理，其中有224名基金經(jīng)理今年以來(lái)有離職情形，超過(guò)去年同期的202名。同時(shí)，今年以來(lái)新聘的基金經(jīng)理人數(shù)為414名，超過(guò)了去年同期的386名。

　　從2016年至2019年，離職的基金經(jīng)理人數(shù)分別為156名、170名、190名、231名，新聘任的基金經(jīng)理人數(shù)分別為364名、410名、420名、462名。投資市場(chǎng)分析人士陳峰（化名）指出，從目前趨勢(shì)來(lái)看，2020年全年基金經(jīng)理崗位變動(dòng)的數(shù)量，有可能超過(guò)2019年，創(chuàng)下近5年以來(lái)新高。

　　從基金經(jīng)理變更的相關(guān)案例來(lái)看，個(gè)別績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理“公奔私”，如東證資管副總經(jīng)理兼公募權(quán)益投資部總經(jīng)理林鵬于今年5月離任，隨后出任上海和諧匯一資產(chǎn)管理有限公司的法定代表人、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。另外，不少基金經(jīng)理仍選擇了在公募行業(yè)內(nèi)部輪換。其中，中銀基金的陳軍在2月份離任后，加盟東吳基金任常務(wù)副總裁；新華基金副總經(jīng)理兼投資總監(jiān)崔建波在5月份離任后，加入了方正富邦基金，擔(dān)任首席投資官。

　　陳峰表示，2020年是基金大年，市場(chǎng)也有過(guò)一波大行情，基金公司尤其是中小基金公司都在尋求優(yōu)質(zhì)投研人才，以完善權(quán)益團(tuán)隊(duì)布局。人才的來(lái)源無(wú)非有兩大途徑，一是應(yīng)屆畢業(yè)生，二是在現(xiàn)有行業(yè)內(nèi)尋找基金經(jīng)理。

　　上海市委黨�，F(xiàn)代人力資源測(cè)評(píng)研究中心、上海市人才理論研究基地研究員楊國(guó)慶對(duì)中國(guó)證券報(bào)記者表示：“在主要市場(chǎng)被頭部基金公司占據(jù)的情況下，中小型基金公司面臨著更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，甚至關(guān)系到公司發(fā)展存亡。中小型基金公司要吸引到尖端人才，需要付出不小的成本。”

　　尋找新的發(fā)展平臺(tái)

　　“基金經(jīng)理群體是在中國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展壯大過(guò)程中誕生的專業(yè)投資力量，是一個(gè)精英群體�！鼻昂ｉ_源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍對(duì)中國(guó)證券報(bào)記者表示，基金經(jīng)理肩負(fù)著為基金持有人創(chuàng)造價(jià)值回報(bào)的責(zé)任，既要懂研究和投資，也要學(xué)會(huì)和客戶溝通。因此，基金經(jīng)理除了具備較好的教育背景和專業(yè)投資能力外，還要具備較好的職業(yè)操守和投資心態(tài)。從這個(gè)角度講，過(guò)于頻繁的跳槽，并不利于基金經(jīng)理個(gè)人穩(wěn)定發(fā)展。

　　楊國(guó)慶分析，一直以來(lái)，基金公司以高薪吸引著大批人才，基金經(jīng)理也大多屬于高智商、勤奮的精英人群。從性格上講，優(yōu)秀的基金經(jīng)理，應(yīng)該熱愛(ài)冒險(xiǎn)、敢于冒險(xiǎn)，始終享受著投資帶來(lái)的樂(lè)趣，也能承受著冒險(xiǎn)帶來(lái)的壓力和后果。從交易實(shí)踐上看，優(yōu)秀的基金經(jīng)理既需要對(duì)市場(chǎng)變化有著高度敏銳性和前瞻性眼光，也能夠?qū)ξ⒂^的公司治理架構(gòu)和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行準(zhǔn)確分析，進(jìn)而在行業(yè)和企業(yè)的信息變化中做出前瞻性的投資決策。

　　但楊德龍也指出，從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，基金經(jīng)理群體的發(fā)展是嚴(yán)重分化的，具備優(yōu)異業(yè)績(jī)和可觀管理規(guī)模的明星基金經(jīng)理是少數(shù)，大部分基金經(jīng)理默默無(wú)聞，收入也一般。

　　“因此，基金經(jīng)理的頻繁跳槽，也是為了尋找能充分發(fā)揮個(gè)人能力的平臺(tái)。基金經(jīng)理在尋找平臺(tái)時(shí)，會(huì)考慮個(gè)人的投資風(fēng)格、投資文化認(rèn)知與公司是否契合，公司考核是否有利于個(gè)人能力發(fā)揮等多方面因素�！睏畹慢堈f(shuō)。