瞄準(zhǔn)中國市場 全球資管巨頭重金“搶人”

　　中國證券報(bào)記者關(guān)注到，近期全球資管巨頭正在快馬加鞭搜尋中國市場人才，并開出了優(yōu)厚的薪酬條件。機(jī)構(gòu)人士稱，不少外資機(jī)構(gòu)將2021年當(dāng)成中國市場入場的最好時(shí)機(jī)，預(yù)計(jì)外資“搶人”現(xiàn)象還將持續(xù)一段時(shí)間。兼具海外背景和境內(nèi)公募、私募、監(jiān)管機(jī)構(gòu)經(jīng)歷的人才最“吃香”。

　　巨頭紛紛“搶”人

　　2021年1月5日，上海必勝人力資源有限公司掛出了一條招聘信息：外資基金尋中國總經(jīng)理，有外商獨(dú)資私募基金或者QDLP（合格境內(nèi)有限合伙）的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　種種跡象顯示，外資機(jī)構(gòu)正瘋狂搶人以拓展中國業(yè)務(wù)。一位獵頭介紹，此前一家內(nèi)資機(jī)構(gòu)高管加盟某知名外資機(jī)構(gòu)，對(duì)方開出了百萬美元的年薪，此類人才的緊俏程度可見一斑。

　　另據(jù)求職網(wǎng)站Glassdoor信息，世界頭號(hào)資管巨頭貝萊德上海公司近期有很多職位開始招聘，提供的薪酬非常有吸引力。例如，副總裁級(jí)別平均年薪為13.3萬美元，折合86萬元人民幣。

　　比較確定的是，隨著中國業(yè)務(wù)擴(kuò)張，近期外資的人才需求呈現(xiàn)井噴式增長。頂級(jí)量化機(jī)構(gòu)Two Sigma，全球頂級(jí)的資管機(jī)構(gòu)貝萊德、富達(dá)國際等都在挖人，職位包括合規(guī)、交易、渠道等。

　　一家大型外資機(jī)構(gòu)中國業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人剛剛跳槽到另一家機(jī)構(gòu)，他告訴中國證券報(bào)記者說：“最近需求太旺，決定跳槽后，很快就找到了下家，工作有點(diǎn)太好找�！本科湓�因，“對(duì)于還沒有進(jìn)入中國市場的外資機(jī)構(gòu)來說，2021年再不來就太晚了，（他們）對(duì)懂中國市場的人才需求很旺�！�

　　上海必勝人力資源有限公司總監(jiān)陳志源認(rèn)為，最合適的買方候選人往往來自內(nèi)資公募基金、監(jiān)管機(jī)構(gòu)或者內(nèi)資私募基金管理層。就高管來說，海外資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)會(huì)在敲定人選前，面試盡可能多的候選人，一方面尋覓最合適的人選，另一方面也是了解本土市場的過程，“有的基金公司花了9個(gè)月才找到中國區(qū)負(fù)責(zé)人”。

　　海外資管機(jī)構(gòu)之所以青睞有監(jiān)管背景的候選人，陳志源認(rèn)為是為了更快地推進(jìn)中國業(yè)務(wù)申請(qǐng)以及獲得與中國相關(guān)監(jiān)管部門高層溝通的機(jī)會(huì)。例如，貝萊德中國區(qū)董事長湯曉東和先鋒領(lǐng)航的中國區(qū)負(fù)責(zé)人羅登攀都有中國證監(jiān)會(huì)工作背景。

　　基金經(jīng)理要會(huì)做直播

　　陳志源介紹，對(duì)于首席投資官、基金經(jīng)理來說，外資資管機(jī)構(gòu)往往要求他們?cè)?019年、2020年擁有優(yōu)異的業(yè)績記錄。值得注意的是，外資機(jī)構(gòu)也希望他們會(huì)做直播，“接地氣”。

　　他進(jìn)一步補(bǔ)充，銷售主管則需擁有與本地銀行、券商、主權(quán)投資機(jī)構(gòu)合作的經(jīng)驗(yàn)，并可同時(shí)銷售在岸和離岸產(chǎn)品。也有產(chǎn)品主管在面試時(shí)被問及“是否認(rèn)識(shí)監(jiān)管層的人，能否幫助我們?cè)诮酉聛戆l(fā)行幾只產(chǎn)品”。另外，外資機(jī)構(gòu)青睞的人選必須有中國市場的直接經(jīng)驗(yàn)，“因?yàn)闆]有時(shí)間來培訓(xùn)他們了。最多兩年，中國市場這邊就必須要出業(yè)績了”。

　　為挖到人，外資開出了極具吸引力的薪資。陳志源介紹，比如，一個(gè)在業(yè)內(nèi)表現(xiàn)領(lǐng)先的銷售或者基金經(jīng)理，從內(nèi)資機(jī)構(gòu)跳到外資，基本工資可以漲50%以上。此外，第二年、第三年，部分機(jī)構(gòu)還許諾了獎(jiǎng)金保障。對(duì)于基金經(jīng)理來說，獎(jiǎng)金保障很大程度上取決于基金經(jīng)理最近兩年的業(yè)績。如果是中后臺(tái)，從內(nèi)資機(jī)構(gòu)調(diào)到外資，工資也有望漲20%-40%。

　　良將難求

　　即便條件如此優(yōu)厚，合適的人才還是難找。

　　上海一外商獨(dú)資企業(yè)（WFOE）的總經(jīng)理表示, 整體來看，外資機(jī)構(gòu)提供的薪資水平在市場上較具吸引力。招人難主要的原因是，市場上既懂外資又懂內(nèi)資的人才有限。該總經(jīng)理表示，合適的候選人需要既能和海外團(tuán)隊(duì)溝通，理解公司的全球投資流程體系、公司文化，又懂本土市場和業(yè)態(tài)環(huán)境。他（她）需要和海外團(tuán)隊(duì)充分溝通、得到他們的理解、支持。另外，海外的模型和流程在本土落地，需要基于中國的市場做出調(diào)整。而具體怎么調(diào)整，則需要本土的投研團(tuán)隊(duì)與海外團(tuán)隊(duì)協(xié)作。市場上可承擔(dān)這種角色的人才比較有限。這是外資機(jī)構(gòu)招人面臨挑戰(zhàn)的主要原因。