瞄準中國市場 全球資管巨頭重金“搶人”
中國證券報記者關注到，近期全球資管巨頭正在快馬加鞭搜尋中國市場人才，并開出了優(yōu)厚的薪酬條件。機構人士稱，不少外資機構將2021年當成中國市場入場的最好時機，預計外資“搶人”現象還將持續(xù)一段時間。兼具海外背景和境內公募、私募、監(jiān)管機構經歷的人才最“吃香”。
巨頭紛紛“搶”人
2021年1月5日，上海必勝人力資源有限公司掛出了一條招聘信息：外資基金尋中國總經理，有外商獨資私募基金或者QDLP（合格境內有限合伙）的經驗優(yōu)先。
種種跡象顯示，外資機構正瘋狂搶人以拓展中國業(yè)務。一位獵頭介紹，此前一家內資機構高管加盟某知名外資機構，對方開出了百萬美元的年薪，此類人才的緊俏程度可見一斑。
另據求職網站Glassdoor信息，世界頭號資管巨頭貝萊德上海公司近期有很多職位開始招聘，提供的薪酬非常有吸引力。例如，副總裁級別平均年薪為13.3萬美元，折合86萬元人民幣。
比較確定的是，隨著中國業(yè)務擴張，近期外資的人才需求呈現井噴式增長。頂級量化機構Two Sigma，全球頂級的資管機構貝萊德、富達國際等都在挖人，職位包括合規(guī)、交易、渠道等。
一家大型外資機構中國業(yè)務負責人剛剛跳槽到另一家機構，他告訴中國證券報記者說：“最近需求太旺，決定跳槽后，很快就找到了下家，工作有點太好找�！本科湓�，“對于還沒有進入中國市場的外資機構來說，2021年再不來就太晚了，（他們）對懂中國市場的人才需求很旺。”
上海必勝人力資源有限公司總監(jiān)陳志源認為，最合適的買方候選人往往來自內資公募基金、監(jiān)管機構或者內資私募基金管理層。就高管來說，海外資產管理機構會在敲定人選前，面試盡可能多的候選人，一方面尋覓最合適的人選，另一方面也是了解本土市場的過程，“有的基金公司花了9個月才找到中國區(qū)負責人”。
海外資管機構之所以青睞有監(jiān)管背景的候選人，陳志源認為是為了更快地推進中國業(yè)務申請以及獲得與中國相關監(jiān)管部門高層溝通的機會。例如，貝萊德中國區(qū)董事長湯曉東和先鋒領航的中國區(qū)負責人羅登攀都有中國證監(jiān)會工作背景。
基金經理要會做直播
陳志源介紹，對于首席投資官、基金經理來說，外資資管機構往往要求他們在2019年、2020年擁有優(yōu)異的業(yè)績記錄。值得注意的是，外資機構也希望他們會做直播，“接地氣”。
他進一步補充，銷售主管則需擁有與本地銀行、券商、主權投資機構合作的經驗，并可同時銷售在岸和離岸產品。也有產品主管在面試時被問及“是否認識監(jiān)管層的人，能否幫助我們在接下來發(fā)行幾只產品”。另外，外資機構青睞的人選必須有中國市場的直接經驗，“因為沒有時間來培訓他們了。最多兩年，中國市場這邊就必須要出業(yè)績了”。
為挖到人，外資開出了極具吸引力的薪資。陳志源介紹，比如，一個在業(yè)內表現領先的銷售或者基金經理，從內資機構跳到外資，基本工資可以漲50%以上。此外，第二年、第三年，部分機構還許諾了獎金保障。對于基金經理來說，獎金保障很大程度上取決于基金經理最近兩年的業(yè)績。如果是中后臺，從內資機構調到外資，工資也有望漲20%-40%。
良將難求
即便條件如此優(yōu)厚，合適的人才還是難找。
上海一外商獨資企業(yè)（WFOE）的總經理表示, 整體來看，外資機構提供的薪資水平在市場上較具吸引力。招人難主要的原因是，市場上既懂外資又懂內資的人才有限。該總經理表示，合適的候選人需要既能和海外團隊溝通，理解公司的全球投資流程體系、公司文化，又懂本土市場和業(yè)態(tài)環(huán)境。他（她）需要和海外團隊充分溝通、得到他們的理解、支持。另外，海外的模型和流程在本土落地，需要基于中國的市場做出調整。而具體怎么調整，則需要本土的投研團隊與海外團隊協(xié)作。市場上可承擔這種角色的人才比較有限。這是外資機構招人面臨挑戰(zhàn)的主要原因。
