“公奔私”頻現(xiàn) 公募人才發(fā)展路徑趨多元化

　　7月以來，“公奔私”（公募基金經(jīng)理轉戰(zhàn)私募基金）再現(xiàn)，今年以來“公奔私”案例約有10起。公募人士指出，在基金業(yè)蓬勃發(fā)展背景下，實干人才除了“奔私”外，還有更多元化的發(fā)展選擇，如創(chuàng)立個人公募等。這說明在當前資管行業(yè)中，個人實現(xiàn)價值的舞臺越來越廣闊。

　　大佬二次“奔私”

　　基金業(yè)協(xié)會信息顯示，海南乘果私募基金管理有限公司于7月23日完成私募證券投資基金管理人備案，注冊資本1000萬元。天眼查數(shù)據(jù)顯示，該公司兩名股東為沈夢圓和姬晶，持股比例分別為51%、49%。

　　公開資料顯示，沈夢圓曾于2008年7月加入華寶興業(yè)基金擔任研究員，2013年8月開始正式成為基金經(jīng)理。2014年底，沈夢圓“公奔私”加入上海青灃資產(chǎn)管理中心（普通合伙），擔任投資部基金經(jīng)理。2019年6月加入東亞前海證券擔任資管部投資經(jīng)理。2020年下半年，沈夢圓從券商離職后，就開始籌備新公司成立事宜，直到今年3月海南乘果私募基金成立。

　　和沈夢圓一樣，姬晶也是二次“奔私”。姬晶于2012年末進入公募基金行業(yè)，成為萬家基金專戶投資部投資經(jīng)理、副總監(jiān)。2013年2月加入萬家共贏資產(chǎn)，擔任資產(chǎn)管理部投資經(jīng)理、總監(jiān)。2016年11月，姬晶“奔私”加入上海允程資產(chǎn)，擔任投資經(jīng)理、副總經(jīng)理的職務。今年3月和沈夢圓一起創(chuàng)立海南乘果私募基金。

　　私募排排網(wǎng)財富管理合伙人榮浩認為，“公奔私”主要是出于以下幾個因素：市場環(huán)境向好，投資人風險意識和認知水平顯著提高，財富管理市場被長期看好；私募商業(yè)模式中可計提超額收益使得基金經(jīng)理做好超額、控好回撤動力更足，客戶體驗感提升；部分基金經(jīng)理需要個人成長空間，部分公募大佬需要一個更好實現(xiàn)自身理想的地方。

　　年內約有10起

　　榮浩表示，“公奔私”是資管業(yè)的常見現(xiàn)象，很多知名頭部私募管理人大多有公募基金從業(yè)經(jīng)歷。業(yè)內大約有過3次“公奔私”高潮，最近兩年的案例有所增加。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來的“公奔私”案例約有10起。同在7月23日完成備案登記的北京明澄私募基金管理有限公司和上海新遠私募基金管理合伙企業(yè)，也是“公奔私”公司。前者的法定代表人、執(zhí)行董事柯凱翔，曾在嘉實基金、中金公司就職；后者的掌門人袁新釗，曾經(jīng)是國聯(lián)安基金債券組合管理部研究員、基金經(jīng)理。

　　此外，在7月16日、7月9日、7月1日分別完成備案的廈門禾慕私募基金管理有限公司、海南海鸚私募基金管理有限公司、深圳德成私募股權投資基金管理有限公司，也有著公募大佬身影。其中，廈門禾慕私募基金的總經(jīng)理邵國有，是海富通基金首任董事長，他在退休8年后重出江湖，進入私募股權投資領域；海南海鸚私募基金的三名股東分別是博時基金原基金經(jīng)理韓茂華、南方基金原基金經(jīng)理蔡望鵬、深圳新同方投資原合規(guī)風控部經(jīng)理孫群，持股比例分別為51%、19%、30%；深圳德成私募股權投資基金的副總經(jīng)理曾經(jīng)是15年的公募行業(yè)老將、華潤元大基金原總經(jīng)理孫曄偉。

　　另外，在6月24日完成備案登記的新長期（海南）私募基金管理有限公司，其掌門人是長盛基金權益投資部原基金經(jīng)理趙宏宇，曾在長盛基金工作長達12年時間；在6月11日完成備案的上海匯萬心私募基金管理有限公司，其法定代表人、執(zhí)行董事是國元證券原副總裁、長盛基金原董事長陳平，總經(jīng)理則是國投瑞銀基金原副總儲誠忠。從今年更早些備案的私募機構來看，還出現(xiàn)了光大保德信基金原副總經(jīng)理李常青、嘉實基金原交易部交易總監(jiān)劉大元、鵬揚基金原副總經(jīng)理兼首席投資官盧安平等人的身影。

　　基金業(yè)協(xié)會最新數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月底，存續(xù)私募基金管理人為2.45萬家，管理基金數(shù)量10.88萬只，管理基金規(guī)模高達17.89萬億元。

　　多樣化選擇

　　王偉（化名）是中國最早一批公募基金從業(yè)者，證券從業(yè)經(jīng)驗超過20年，目前是一家中小型公募的高管。他對中國證券報記者表示，從過往發(fā)展歷史來看，基金業(yè)每隔幾年就發(fā)生一次“公奔私”高潮。但每次“公奔私”的原因、市場環(huán)境均有所不同，并且在資管行業(yè)蓬勃發(fā)展大背景，實干人才除了“奔私”還有著更為多元化的發(fā)展選擇。

　　王偉指出，中國最早的“公奔私”大約始于2008年。在公募基金發(fā)展初期，基金經(jīng)理對基金公司的投資貢獻相當明顯，相比之下基金公司給予的激勵機制相對不足；到了2014年-2015年的大牛市期間，一批基金經(jīng)理通過優(yōu)異業(yè)績被市場熟知，他們也有了謀求更廣闊發(fā)展空間的想法，紛紛出走創(chuàng)辦了私募公司。

　　從那之后，王偉說道，“公奔私”現(xiàn)象有所減少。他指出，在2019年以來的結構性行情中，公募基金迎來了進一步發(fā)展，激勵機制隨之提升，特別是股權激勵和合伙人制度；同時，公募基金本身也在擴容，投研人才除了奔向私募外，還有部分流向了頭部基金公司和新崛起的中型基金公司，以及創(chuàng)辦個人公募基金公司。

　　華南某公募人士指出，2021年以來不少績優(yōu)基金經(jīng)理被提拔為公司副總，也是實現(xiàn)個人價值的一種新方式。另外，無論是創(chuàng)辦個人私募基金公司還是公募基金公司，都在說明大資管行業(yè)蓬勃發(fā)展之下，實干人才實現(xiàn)個人價值的舞臺越來越廣闊。