不愛金融愛IT 基金“搶人”大戰(zhàn)進(jìn)行時(shí)

　　9月以來，新一屆畢業(yè)生秋招開啟，易方達(dá)、華夏、中歐等基金公司開啟“搶人”大戰(zhàn)，以極具競爭力的薪酬待遇招賢納士。而對應(yīng)屆生在學(xué)習(xí)背景、技能等方面的要求，也暴露了基金公司在轉(zhuǎn)型期招人的小心思：相比金融，更愛IT，掌握數(shù)字化技能的技術(shù)人才更受歡迎。

　　偏愛金融科技背景

　　近年來，金融行業(yè)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型亟需優(yōu)秀的金融科技類人才。從基金公司招聘崗位來看，IT類崗位需求增多。

　　華夏基金在2022屆招聘中推出十個(gè)金融科技類的相關(guān)職位；嘉實(shí)基金在金融科技方向招聘“開發(fā)、數(shù)據(jù)、算法”三類人才，其博士后科研工作站招聘人工智能投資決策方向的畢業(yè)生。

　　2022屆畢業(yè)生王偉曾在多家金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，據(jù)他觀察，如今無論是券商，還是基金公司，都正在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對這方面的人才求賢若渴。

　　基金公司一些常規(guī)的投研崗也普遍要求畢業(yè)生具備相應(yīng)的IT技能。例如，天弘基金宏觀研究員需要畢業(yè)生熟練掌握Wind、Python等軟件。

　　嘉實(shí)基金數(shù)字化研究中心一位人士表示：“金融行業(yè)本質(zhì)上就是一個(gè)信息行業(yè)。目前，頭部公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求突出，別人做了，我們也要做。對于小型基金公司來說，數(shù)字化便是提供了彎道超車的可能性。當(dāng)下技術(shù)強(qiáng)、具有業(yè)務(wù)知識背景的人才非常少，目前行業(yè)轉(zhuǎn)型尚處于起步階段，未來兩三年對金融科技方面的人才需求會更多�！�

　　談及行業(yè)對金融科技類人才的要求，上述人士認(rèn)為，首先，一定是技術(shù)過硬；其次，要具有較好的學(xué)習(xí)能力以及對行業(yè)的熱情；此外，求職者還應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的“自驅(qū)力”。

　　一位頭部基金公司首席數(shù)據(jù)工程師表示，從金融行業(yè)整體趨勢來看，不論是業(yè)務(wù)端的研究員和分析師，還是運(yùn)營端的審計(jì)員，都要求掌握一些技術(shù)工具和數(shù)據(jù)分析方法，比如Python的編程能力，或者M(jìn)atlab/R語言。對于金融科技方向的工程師，尤其是技術(shù)崗，更需要掌握一項(xiàng)編程技能才能達(dá)到應(yīng)聘要求。

　　花式吸引人才

　　在此屆高校畢業(yè)生秋招中，基金公司使出渾身解數(shù)花式“搶人”，給出的待遇十分優(yōu)厚。鵬華基金在2022屆秋招中直接給出“六險(xiǎn)二金”，碩士應(yīng)屆畢業(yè)生稅前基本工資1.2-1.6萬元/月起步（不含獎金、現(xiàn)金福利）；中歐基金更是給出“核心員工持股計(jì)劃、百萬保額的醫(yī)療保險(xiǎn)、定制化的住房補(bǔ)助”；博時(shí)基金也給出“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年度體檢、定制工裝、導(dǎo)醫(yī)陪同”等福利。

　　一位2021屆畢業(yè)生成功入職一家基金公司，他告訴中國證券報(bào)記者，北京的一些銀行系基金公司能夠?yàn)楫厴I(yè)生解決戶口，這一條件對于想要留京的畢業(yè)生十分具有吸引力。

　　不過，極具吸引力的待遇也意味著需要求職者們展開較為激烈的競爭。金融數(shù)學(xué)專業(yè)的王偉目前正在求職階段，他表示：“基金公司校招‘僧多肉少’，競爭十分激烈。雖然薪資待遇在業(yè)內(nèi)居于頭部，但需要的人比較少�！�

　　2021屆畢業(yè)生雨辰（化名）曾參與了建信和匯添富等基金公司的秋招，主要經(jīng)歷了“簡歷篩選、人力面試、實(shí)習(xí)考核、總裁面試”四個(gè)階段，如今成功入職其中一家基金公司的專戶理財(cái)崗。雨辰表示，規(guī)模較大的公募基金投研崗大概率會青睞北大、清華等知名高校，應(yīng)聘者的學(xué)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷都非常優(yōu)秀。