新銳基金公司高管頻變動 著力探索新發(fā)展路徑
公募行業(yè)近日頻現(xiàn)基金公司高管變動，特別是新銳基金公司換帥的案例較多。公募人士表示，隨著行業(yè)發(fā)展，基金公司分化明顯，部分基金公司希望通過高管變動，尋找新的發(fā)展路徑。
隨著行業(yè)進入平臺化時代，對于新銳基金公司掌門人來說，有很多領域需要攻堅，例如激勵機制、產品條線、渠道市場等。
新銳公司更新管理層
4月9日，兩家基金公司宣布發(fā)生高管變動。財通基金發(fā)布公告稱，徐春庭出任公司總經理職務。公告顯示，徐春庭曾任財通證券金融衍生品部籌建負責人、總經理，清算存管中心總經理。
同日，淳厚基金發(fā)布公告稱，賈紅波出任公司董事長一職，原公司董事長李雄厚因個人原因卸任，將被授予淳厚基金榮譽董事長、高級顧問的稱號。賈紅波系清華大學工商管理碩士，曾先后在中國銀行總行、證監(jiān)會、光大銀行總行等機構工作，曾擔任中國證券投資基金業(yè)協(xié)會秘書長、中國光大銀行資產管理部副總經理（總經理級）、前海開源基金管理有限公司總經理、匯安基金管理有限責任公司首席執(zhí)行官等職務。
統(tǒng)計顯示，今年以來，還有瑞達基金、民生加銀基金、泰達宏利基金、金鷹基金、合煦智遠基金、國金基金、先鋒基金等多家基金公司發(fā)生高管變動。
中國證券報記者發(fā)現(xiàn)，上述基金公司以新銳公募機構為主。特別是一些已經顯示出部分領域競爭優(yōu)勢的新銳機構，隨著自身發(fā)展，需要更新管理層。從行業(yè)表現(xiàn)來看，以財通基金和淳厚基金為例，海通證券發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至3月31日，財通基金近十年權益類產品絕對收益水平排名行業(yè)前列；根據(jù)銀河證券統(tǒng)計，2020年2021年兩年間，淳厚基金的股票投資主動管理收益率達99.90%，也位居同期可比公募基金公司前列。
挖掘新生動力
基金公司換帥搭建新班子，能否為自身發(fā)展尋找到新的突破點？中國證券報記者采訪了解到，不少新上任的基金公司掌門人，一般先從梳理自身優(yōu)勢、理順內部管理等方面入手，從體制機制內部，挖掘新生動力。
中�；鹂偨浝碓茉诮邮苤袊C券報記者采訪時表示，中�；饘⑼ㄟ^“固本、育新、謀全局”，求索高質量穩(wěn)健發(fā)展之路：固本，鞏固在權益投資上的積淀，持續(xù)強化投研能力建設和風險合規(guī)管理，著力提升投資業(yè)績；育新，尋求在固收投資、REITs產品、FOF產品、基金投顧等方面的進步；謀全局，打好公司未來發(fā)展的根基，朝著“受人尊敬的一流資產管理公司”的目標穩(wěn)步邁進。曾杰于2021年4月23日出任中�；鹂偨浝怼�
“公募基金行業(yè)經過20余年的發(fā)展，已經逐步進入到平臺化發(fā)展的階段。對于很多后發(fā)新銳基金公司來說，跟整個行業(yè)的發(fā)展節(jié)奏是不一樣的，特別是在公募基金破圈、電商和線上渠道十分豐富的當下，引入新的管理層，可以帶來新的發(fā)展路徑�！比A寶證券基金分析人士表示。
當然，新班子還是亟需解決公司發(fā)展中的老問題。某新銳基金公司的一位高管告訴中國證券報記者，作為后起之秀，公司同樣積累了不少老問題。“例如，投研團隊的搭建，這個問題很急迫，而且要花費很高的成本，一時間攻克有難度；又如激勵機制，在總盤子相對有限的情況下，容易顧此失彼；還有創(chuàng)新渠道的開發(fā)，目前三方平臺、電商平臺的流量很貴，對我們是不小的挑戰(zhàn)�？傮w來說，行業(yè)共性的問題我們有，自身發(fā)展的小問題，我們更多�！�
