聯(lián)儲證券公布首批合伙人名單

　　如何建立長效可行的人才激勵制度一直是整個證券行業(yè)面臨的一大難題。作為行業(yè)內(nèi)的年輕一員，聯(lián)儲證券的合伙人制度探索近日取得了實質(zhì)性的進(jìn)展。1月18日，聯(lián)儲證券在年會上公布了首批合伙人名單，共9人入選。

　　根據(jù)聯(lián)儲證券四級合伙人的評價維度，在入選的9名合伙人中，資深合伙人2人，高級合伙人2人，一般合伙人2人，初級合伙人3人。入選合伙人的職位包含公司董事、高管、部門總經(jīng)理以及營業(yè)部員工，涉及到了前臺業(yè)務(wù)人員6人、中后臺3人。值得一提的是，合伙人的平均年齡為44歲，最小的36歲，最大的53歲。

　　利益捆綁 動態(tài)調(diào)整

　　此次入選的9名合伙人，是聯(lián)儲證券的第一批合伙人。據(jù)悉，聯(lián)儲證券將根據(jù)2∶8原則，將公司最優(yōu)秀的20%高績效、高潛能卓越員工納入合伙人考察范圍。合伙人評選不是依靠簡單的年齡、入職年限與職位關(guān)系，而是以多種維度的績效和指標(biāo)作為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)一套嚴(yán)密的計算體系從多維度評價候選人，并經(jīng)過審慎嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u選流程不斷篩選并優(yōu)先激勵追求卓越和不斷奮斗的核心骨干員工。

　　聯(lián)儲證券總裁張翔東表示：“未來三年，公司會繼續(xù)吸納合伙人成員，對入選合伙人進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，建立市場化的退出機(jī)制，鼓勵更多高效卓越的員工進(jìn)入公司核心梯隊。”對于入選的合伙人成員，聯(lián)儲不僅會給予他們有市場競爭力的薪酬待遇，同時還會按照一定比例對超EVA以上的利潤，給予合伙人二次分配。更具吸引力的是，聯(lián)儲證券會給予合伙人股權(quán)激勵，當(dāng)公司業(yè)績達(dá)標(biāo)，公司每年會以凈資產(chǎn)為價向合伙人定向增發(fā)不超過公司注冊資本5%的股票。公平合理的篩選制度、能上能下的靈活性以及與公司收益綁定的薪資收入，讓公司與員工的利益息息相關(guān)，促使員工與公司共進(jìn)退。

　　經(jīng)營業(yè)績快速提升

　　2016年，聯(lián)儲證券業(yè)績粲然可觀，同比增長率顯著提高。聯(lián)儲證券未經(jīng)審計的財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，2016年聯(lián)儲證券營業(yè)收入4.85億元，同比增長94.52%。利潤總額達(dá)1.96億元，同比增長18倍之多，增長幅度在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。聯(lián)儲證券固收業(yè)務(wù)發(fā)展也分外惹眼。2016年1-12月券商債券交割量排名46位，比2015年前進(jìn)18位。此外，聯(lián)儲證券的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2016年12月31日，聯(lián)儲證券資管產(chǎn)品總規(guī)模達(dá)141.35億元，其中主動管理類規(guī)模達(dá)105.90億元，占資產(chǎn)管理總規(guī)模的75%。

　　證券公司未來的發(fā)展，離不開證券牌照的支持。在過去一年多的時間里，聯(lián)儲證券已從單一的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)模式成長為全牌照綜合類券商。目前，聯(lián)儲證券布局全國，從原來僅有的15家營業(yè)部，發(fā)展成為一家擁有57家證券營業(yè)部和18家分公司網(wǎng)點分布的綜合類、全牌照的券商。

　　張翔東表示，已把聯(lián)儲證券的發(fā)展劃分為了三個階段：第一階段會做全牌照、多網(wǎng)點的證券公司；第二階段會成為有證券牌照的財富管理公司；第三階段將會朝著有金融牌照的數(shù)據(jù)IT技術(shù)公司的方向發(fā)展。