“中生代”人才頻出走 基金公司“老帶新”加速
“中生代”基金經(jīng)理持續(xù)出現(xiàn)變動。繼恒越基金高楠、長城基金何以廣等“出走”后，近日，又一績優(yōu)基金經(jīng)理公告離職。在人才加速流動的當(dāng)下，“中生代”基金經(jīng)理的“出走”速度進(jìn)一步加快。
績優(yōu)基金經(jīng)理離職
近日，諾安基金發(fā)布公告，蔡宇濱因個(gè)人原因卸任諾安低碳經(jīng)濟(jì)股票、諾安策略精選股票兩只產(chǎn)品的基金經(jīng)理。蔡宇濱2014年3月加入諾安基金，自2017年12月?lián)位鸾?jīng)理。
這是繼不久前長城基金知名基金經(jīng)理何以廣離任后，基金圈再次出現(xiàn)績優(yōu)基金經(jīng)理離任事件。作為長城基金的“當(dāng)家小生”之一，何以廣自2015年開始管理基金產(chǎn)品，在基金經(jīng)理崗位上任職超過7年。
而近期一連串基金經(jīng)理卸任旗下“王牌”產(chǎn)品的公告，更是引發(fā)眾多人士對基金經(jīng)理跳槽的擔(dān)憂。不過，基金公司均否認(rèn)了相關(guān)傳聞。一位FOF基金經(jīng)理表示：“據(jù)了解，有兩位‘中生代’基金經(jīng)理即將在近期離職，盡管并非最頂流的基金經(jīng)理，但這些基金經(jīng)理在公司任職時(shí)間比較長、業(yè)績比較好，對公司來說也是很大的損失。”
他表示：“對于頭部基金公司而言，已經(jīng)形成了完善的老中青人才體系，一名基金經(jīng)理離職尚不足以損傷元?dú)猓珜ρ亢臀膊抗径�，王牌基金�?jīng)理出走后，往往面臨無人接替的問題，對基金持有人也是一種傷害�！�
例如，1月12日，恒越基金前投資副總監(jiān)、權(quán)益投資部總監(jiān)高楠因個(gè)人原因離任。作為恒越基金“一哥”，高楠在離任前管理著五只基金，任職期間的產(chǎn)品最佳回報(bào)達(dá)到82.9%。目前，恒越基金旗下共7名基金經(jīng)理，管理著20只基金，管理規(guī)模僅88.16億元。高楠離職前管理規(guī)模達(dá)到59.68億元，占據(jù)公司管理規(guī)模的“半壁江山”。
Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2月20日，今年以來公募基金離任基金經(jīng)理數(shù)量達(dá)到31名。
“王牌”搭配新人
基金經(jīng)理接連離職的同時(shí)，知名基金經(jīng)理管理的明星產(chǎn)品也在不斷增聘新的基金經(jīng)理。有業(yè)內(nèi)人士表示，增聘或是為原有基金經(jīng)理離職的鋪墊，增聘背后的具體邏輯需要結(jié)合不同情況進(jìn)行判斷。
不過，也有觀點(diǎn)表示，王牌基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品增聘基金經(jīng)理后一段時(shí)間，將基金交由新基金經(jīng)理單獨(dú)管理已然成為基金公司培養(yǎng)新人的一大模式。在這一模式的驅(qū)動下，越來越多的新面孔加速亮相，為基金行業(yè)注入新活力。
日前，諾安基金發(fā)布公告稱，知名基金經(jīng)理蔡嵩松管理的諾安成長混合、諾安和鑫混合分別增聘劉慧影、鄧心怡為新基金經(jīng)理。2名新人均為2020年末加入諾安基金，2022年首度管理基金產(chǎn)品。
值得注意的是，兩只新增基金經(jīng)理的產(chǎn)品恰恰是蔡嵩松旗下規(guī)模最大的兩只產(chǎn)品。截至2月20日，蔡嵩松單獨(dú)管理的產(chǎn)品僅有諾安積極回報(bào)混合、諾安創(chuàng)新驅(qū)動混合兩只產(chǎn)品。
除了蔡嵩松外，近期不少明星基金經(jīng)理都開始增聘基金經(jīng)理共同管理產(chǎn)品。知名基金經(jīng)理謝治宇所管理的興全合宜混合、興全合潤混合于今年1月新增基金經(jīng)理。其中，興全合宜混合基金規(guī)模超過190億元。王崇管理的交銀精選混合于今年1月增聘張雪蓉為基金經(jīng)理，馮漢杰管理的中加轉(zhuǎn)型動力混合增聘張一然為基金經(jīng)理。
