提前布局跨年行情 基金公司年底密集增聘

　　證券時(shí)報(bào)記者 安仲文

　　年底來臨，基金公司出現(xiàn)大規(guī)模增聘公告。11月份以來，已有約40家基金公司發(fā)布增聘公告，傳遞出什么信號？

　　業(yè)內(nèi)人士接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，行情一直在輪動(dòng)，今年是新能源、半導(dǎo)體，明年可能是消費(fèi)或其他行業(yè)，單個(gè)基金個(gè)人關(guān)注的賽道和能力圈有限，增聘基金經(jīng)理可能意圖適應(yīng)市場風(fēng)格變化，為跨年行情布局。同時(shí)一些基金在年底也有傳幫帶、培養(yǎng)新人的考量。

　　基金密集增聘

　　11月24日，四家基金公司發(fā)布了增聘基金經(jīng)理的公告。例如，鵬華基金發(fā)布公告表示，增聘柳黎為鵬華啟航兩年封閉運(yùn)作混合型基金的基金經(jīng)理，并與伍旋共同管理該基金。同一日，鑫元基金公司發(fā)布公告，增聘周穎為鑫元行業(yè)輪動(dòng)基金的基金經(jīng)理，與曹建華共同擔(dān)任基金經(jīng)理。

　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，11月份以來已有約40家基金公司發(fā)布增聘公告。在11月23日，更有多達(dá)五家公司發(fā)布基金經(jīng)理增聘公告。

　　根據(jù)公告顯示，增聘基金經(jīng)理的基金并不全部是只有一人管理的基金產(chǎn)品，部分產(chǎn)品在增聘之前已存在雙基金經(jīng)理。而增聘是否意味著將業(yè)績優(yōu)秀的基金經(jīng)理，換到表現(xiàn)欠佳的基金上，以帶動(dòng)原基金的知名度和營銷能力？情況似乎并非如此。

　　北方一家基金公司11月23日發(fā)布的增聘公告顯示，將為旗下規(guī)模最大的一只權(quán)益類基金新增一位基金經(jīng)理，而該只基金本身即是雙基金經(jīng)理管理。

　　此外，上述增聘的基金產(chǎn)品，在今年以來累計(jì)已取得7%的正收益，而增聘的新基金經(jīng)理，他單獨(dú)管理的另一只同類產(chǎn)品今年以來未能取得正收益，有約1%的虧損。此外，有多個(gè)發(fā)布增聘的產(chǎn)品也同樣存在類似情況，即增聘的基金經(jīng)理并不一定在其他基金產(chǎn)品上跑出業(yè)績。

　　培養(yǎng)新人 拓寬賽道

　　增聘在許多基金公司的官方解釋通常是“培養(yǎng)新人，火炬?zhèn)鬟f”。

　　“每年的行情都會(huì)發(fā)生變化，基金經(jīng)理也要適應(yīng)更多的賽道風(fēng)格。”華南地區(qū)一家基金公司人士向記者表示，基金經(jīng)理大多是行業(yè)研究員出身，個(gè)人能力往往存在一定的局限性和行業(yè)偏好，增聘可以讓一只基金產(chǎn)品能夠覆蓋更多的行業(yè)賽道與個(gè)股，在股債混投的固收+基金產(chǎn)品上，這種情況更為明顯。

　　顯而易見的是，當(dāng)一個(gè)基金經(jīng)理習(xí)慣于某種投資方法和行業(yè)風(fēng)格，在市場發(fā)生重大變化時(shí)，慣性思維往往會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品可能跑輸同業(yè)。不過，并不是每位基金經(jīng)理都能接受老板以增聘方式改變某只基金產(chǎn)品的風(fēng)格，尤其是明星基金經(jīng)理。

　　“增聘基金經(jīng)理確實(shí)會(huì)給原基金產(chǎn)品帶來股票覆蓋面和投資風(fēng)格上的多元化，但基金經(jīng)理也會(huì)將產(chǎn)品視為己出，并不是所有人都會(huì)喜歡這種方式�！庇袚�(dān)任公募基金經(jīng)理的人士認(rèn)為，有一些公募基金經(jīng)理奔私的因素也包括了更少的限制，可以較大程度實(shí)現(xiàn)自己的意見和主張。

　　不過，如果主要目的是帶新人，許多明星基金經(jīng)理也樂意為公司做出貢獻(xiàn)，許多頂流基金經(jīng)理所管理的產(chǎn)品，都有增聘基金經(jīng)理的現(xiàn)象，比如去年劉格菘管理的廣發(fā)鑫享基金增聘鄭澄然為該基金經(jīng)理，與劉格菘共同管理該基金，在傳幫帶的效益下，鄭澄然的業(yè)績在去年年底一度進(jìn)入全市場業(yè)績前三。

　　深圳一家基金公司人士認(rèn)為，基金公司也都有培養(yǎng)新人基金經(jīng)理的需求，或者因?yàn)樽⒅卮文甑男星�，因此往往�?huì)讓經(jīng)驗(yàn)豐富的基金經(jīng)理和新人共同管理。

　　部分基金增聘暗含離職信號

　　有基金人士表示，每年年底基金經(jīng)理離職可能也是增聘的原因。例如，上海一家網(wǎng)紅基金產(chǎn)品在去年中期就決定增聘，該基金的基金經(jīng)理在今年上半年即傳出離職可能。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，基金經(jīng)理的增聘行為，往往存在多種考量，既有培養(yǎng)新人，也有因個(gè)人風(fēng)格太重、希望拓寬基金產(chǎn)品的投資圈，同時(shí)也包括業(yè)績因素的考量，而基金經(jīng)理潛在的離職風(fēng)險(xiǎn)也自然成為增聘的一大因素。有數(shù)據(jù)顯示，截至目前年內(nèi)已有超過280位基金經(jīng)理離職，創(chuàng)出歷史紀(jì)錄。

　　值得一提的是，增聘基金經(jīng)理盡管核心目的在于拓寬能力圈，但從實(shí)際操作看，單只基金產(chǎn)品業(yè)績表現(xiàn)較好的，似乎往往更具有個(gè)人風(fēng)格，這也使得絕大部分的網(wǎng)紅基金均由單基金經(jīng)理管理。數(shù)據(jù)顯示，今年業(yè)績前二十強(qiáng)的基金產(chǎn)品，績優(yōu)基金幾乎清一色只配置一位基金經(jīng)理。