注冊(cè)制攪動(dòng)投行業(yè) 保代隊(duì)伍快速擴(kuò)容
作為證券公司的重要崗位，保薦代表人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“保代”）隊(duì)伍近期迅速擴(kuò)容�！袄媳４眰冋瓉�(lái)大批新的競(jìng)爭(zhēng)者。
東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至12月1日，國(guó)內(nèi)券商保代總?cè)藬?shù)為5492人，較今年初增加1686人，增幅達(dá)44%。過(guò)去兩個(gè)月，保薦代表人數(shù)增加了1213人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，剛剛過(guò)去的一周（11月20日至11月27日），保代人數(shù)增加了206人。
東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)加入證券行業(yè)的人員中，流入幅度最大的業(yè)務(wù)線(xiàn)為投行業(yè)務(wù)線(xiàn)的保代。
今年以來(lái)，在券商從業(yè)人員中，一般證券業(yè)務(wù)人員、分析師、投資顧問(wèn)、保代四類(lèi)從業(yè)者人數(shù)全部正增長(zhǎng)。其中，保代新增1686人，增幅高達(dá)44%；一般證券業(yè)務(wù)人員、分析師、投資顧問(wèn)的增幅均在10%以?xún)?nèi)。
證券從業(yè)人員大幅增長(zhǎng)的背后是券商業(yè)績(jī)爆發(fā)，而投行是增速最快的業(yè)務(wù)板塊。中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，135家證券公司今年前三季度實(shí)現(xiàn)證券承銷(xiāo)與保薦業(yè)務(wù)凈收入431.58億元，比去年同期的249.69億元增長(zhǎng)72.85%。
從保代的分布來(lái)看，目前有16家券商的保代人數(shù)超過(guò)100人。其中，中信證券的保代人數(shù)最多，為341人。中信建投緊隨其后，共有322名保代。海通證券、華泰聯(lián)合證券、中金公司、民生證券、國(guó)金證券6家券商的保代人數(shù)超過(guò)200人。截至12月1日，國(guó)內(nèi)券商保代總?cè)藬?shù)為5492人。10月、11月兩個(gè)月，保代人數(shù)增加了1213人。
10月、11月保薦代表人注冊(cè)數(shù)量急劇增加得益于保代注冊(cè)新規(guī)的實(shí)施。
今年6月，為配合新證券法實(shí)施和創(chuàng)業(yè)板注冊(cè)制改革等，證監(jiān)會(huì)對(duì)《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》進(jìn)行了修訂。其中，個(gè)人申請(qǐng)保代資格時(shí)擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目協(xié)辦人及通過(guò)保代考試兩項(xiàng)重要條件均被取消，替代為“非準(zhǔn)入型的水平評(píng)價(jià)測(cè)試”。
“目前保代考試仍在繼續(xù)，不過(guò)已經(jīng)通過(guò)考試的準(zhǔn)保代不需要協(xié)辦項(xiàng)目就能轉(zhuǎn)正了。”多位受訪(fǎng)業(yè)內(nèi)人士向記者表示，保代的準(zhǔn)入門(mén)檻逐步降低，這是近期保代數(shù)量大幅增加的原因。
自2004年至今，我國(guó)實(shí)施證券保薦制度已有16年，當(dāng)時(shí)首批保代名單中共有609名入選，至2020年6月保代人數(shù)已增至4000余人。這4000余名“老保代”在今年下半年迎來(lái)大批新的競(jìng)爭(zhēng)者。
“一大批保代正在流向市場(chǎng)，靠混津貼、混簽字費(fèi)的一些保代將逐漸被淘汰。”滬上某大型券商投行部人士稱(chēng)，人才隊(duì)伍擴(kuò)容速度加快、含金量降低、身價(jià)大幅跳水……保薦代表人面臨空前的職業(yè)壓力。
不過(guò)，注冊(cè)制有效加快了企業(yè)上市的進(jìn)度，更多企業(yè)踏上IPO征程，券商投行對(duì)于保代的需求也相應(yīng)增加。在更為強(qiáng)調(diào)事中、事后監(jiān)管的游戲規(guī)則下，只有業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、客戶(hù)資源豐富的保薦代表人，才能在注冊(cè)制所帶來(lái)的企業(yè)上市潮中滿(mǎn)載而歸。
“投行一線(xiàn)正在瘋狂挖人�！倍辔粯I(yè)內(nèi)人士反映。今年以來(lái)，各種政策“禮包”不斷，給券商投行帶來(lái)不少增量，保代是必不可少的人才。
雖然監(jiān)管對(duì)保代準(zhǔn)入的門(mén)檻在降低，然而券商的保代招聘信息仍透露出一些門(mén)檻。比如，某券商的投行保代招聘，要求能夠進(jìn)行項(xiàng)目挖掘、談判、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)分析、盡職調(diào)查、估值及回報(bào)分析等，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的執(zhí)行，包括引進(jìn)項(xiàng)目源、項(xiàng)目的進(jìn)程控制、人力成本控制，對(duì)項(xiàng)目的質(zhì)量及風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制。
面對(duì)注冊(cè)制的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，保代群體優(yōu)勝劣汰的進(jìn)程才剛剛拉開(kāi)序幕。
